Тренинг: Психология в отборе персонала
Вопрос поиска и подбора сотрудников актуален всегда. Какая бы ни была компания — большая или не очень, производственная, торговая или оказывающая услуги — люди нужны всегда и их необходимо отбирать.
Эффективный подбор, с разумным использованием психологических «фишек» — это основа эффективного управления персоналом и успеха вашей компании в целом.
Этот тренинг покажет и научит каким образом лучше использовать психологию в подборе персонала, чтобы проводить его максимально эффективно и с наименьшими затратами для вашей организации.
***Кому тренинг будет полезен и кому действительно важно на него попасть?
Людмила Сёмина-Гицу - Профессиональный психолог, сертифицированный бизнес-тренер. Работает с семьями и организациями.
Психологические аспекты процесса рекрутинга.
1. Психологические методы оценки персонала:
- Стандартизированные тесты:
*Личностные опросники (MMPI, Кетелл и тд.)
* Диагностика интеллекта (IQ, EQ)
*Деловые игры, кейсы, бизнес-симуляции
2. НАБЛЮДЕНИЕ, как основной метод CASE - интервью. Поведение: *вербальные, невербальные и паравербальные навыки
3. Личность рекрутёра в отборе персонала.
Кишинев, ул. Сергей Лазо 11