Logo

Прозрачные правила горизонтального роста и профессионального развития сотрудников

21-22 мая | с 15:00 до 18:00 | Очный практикум в Intellect Hub SBC 

СИСТЕМА РОСТА, А НЕ БОНУСОВ

Разовые бонусы и премии — не стратегия. Когда сотрудники не понимают, как расти внутри компании, они начинают искать возможности снаружи. В итоге вы теряете сильных, а те, кто остаются, не видят перспектив — ни в зарплате, ни в развитии.

Грейдинг — это понятная система горизонтального роста. Она показывает, кто и за что получает больше, какие навыки развивать и как двигаться дальше. С её помощью вы снижаете текучку, повышаете вовлечённость и выстраиваете карьерные траектории внутри команды.

На практикуме вы получите готовый алгоритм: как внедрить грейдинг без формальностей и бюрократии. Но главное — не теория, а практика. Вы пройдёте все шаги за ноутбуками и уйдёте с чётким пониманием, что делать в своей компании.

НА ПРАКТИКУМЕ РАЗБЕРЕМ 

- Как внедрить грейдинг, чтобы удерживать и развивать сотрудников

- Зачем бизнесу грейды — и какую выгоду они приносят

- Какие ошибки ломают систему грейдов ещё на старте

- Чем грейды лучше стандартного повышения зарплаты

- Как связать грейды с оценкой и карьерным планированием

- Что сделать, чтобы сотрудники видели путь роста и не уходили

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ

-ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ 

как разработать грейды под вашу компанию

-СТАНДАРТЫ ОПИСАНИЯ

как чётко прописать уровни, требования и шаги роста

-ПЛАН ВНЕДРЕНИЯ

как запустить систему без хаоса и сопротивления

-ИНСТРУМЕНТ КОНТРОЛЯ

как отслеживать, что грейды работают

-ШАБЛОН РЕГЛАМЕНТА

заполняйте под себя, не нужно изобретать

-ЧЕК-ЛИСТ ВНЕДРЕНИЯ

чтобы ничего не забыть на старте

Вы не просто разберетесь, как работают грейды. Вы получите готовый инструмент, который можно внедрить сразу после тренинга.